La Deutsche Bank supprime 18 000 emplois lors de sa restructuration. Sa…

Les dirigeants font allusion aux licenciements en utilisant d'autres termes, comme «restructuration»

Reuters

La Deutsche Bank n'est pas la première entreprise à utiliser un euphémisme pour les réductions de personnel.

HP, qui subit des licenciements depuis 2008, prouve qu'il existe de nombreuses façons indirectes de dire "licenciements".

La PDG Meg Whitman et d'autres dirigeants de HP ont utilisé des termes comme «réduction des effectifs», «restructuration», «réorganisation», «synergies incrémentielles», «délocalisation» et «rationalisation».

Le PDG d'Intel, Brian Krzanich, a utilisé le terme «réduction des effectifs» dans un e-mail qu'il a envoyé aux employés au sujet de licenciements.

Et IBM a qualifié les licenciements de «rééquilibrage des effectifs».

Si vous entendez ou voyez ces termes se compliquer, il est temps de vous préparer.

On parle de «pivoter»

Shane Smith, vice-président directeur des médias
                                                
                                                  Reuters

Dans un monde adapt-or-die au sein d'industries en constante évolution, le pivotement est souvent un must. Mais cela signifie aussi remplacer un type de travail – et donc un travailleur – par un autre, ce qui signifie généralement des licenciements. «Pivoter» ou «changer d'orientation» sont simplement d'autres façons de dire «restructuration».

Cela s'est produit dans les médias Mic, Vocativ, Vice et MTV news (Mic a ensuite été acheté par Bustle Digital Group). Tous ont placé de gros paris sur le contenu vidéo et ont orienté leurs efforts dans cette direction. En conséquence, tous les rédacteurs ont été licenciés.

Votre entreprise est acquise ou fusionne avec une autre

Thomson Reuters

Après la fusion de Kraft et Heinz en 2015, il a annoncé que la nouvelle société supprimerait 2500 emplois, a rapporté Fortune.

Verizon prévoyait également de supprimer 2 100 emplois suite à son acquisition de Yahoo, qui a fusionné avec AOL sous la marque Oath.

Les fusions et acquisitions entraînent fréquemment des licenciements. Comme Business Insider l'a signalé précédemment, «synergie» est un mot qui devrait effrayer les employés: «La synergie est ce que vous obtenez lorsque vous éliminez les redondances dans vos efforts pour réduire les coûts».

Votre entreprise vous propose une offre d'emploi «non négociable»

PDG de HP, Meg Whitman.
                                                
                                                  HP

Si vous n'acceptez pas l'offre d'emploi non négociable, vous serez licencié.

En 2015, HP a donné à un groupe de plusieurs centaines d'employés de son unité de services aux entreprises en difficulté un ultimatum inhabituel: soit accepter le nouvel emploi que nous avons prévu pour vous – soit être licencié sans licenciement.

Votre entreprise manque ses objectifs de revenus

Brendan McDermid / Reuters

Une centaine d'employés de BuzzFeed ont été victimes d'objectifs de revenus manqués.

Comme l'a rapporté le Wall Street Journal, BuzzFeed a licencié une centaine d'employés de ses équipes commerciales et commerciales alors que l'entreprise reconfigurait sa stratégie publicitaire. BuzzFeed aurait manqué les objectifs de revenus pour 2019-2020 de 15 à 20% de moins que son objectif de 350 millions de dollars.

En janvier 2019, Buzzfeed a licencié environ 220 employés dans le but de se recentrer sur BuzzFeed Originals, le contenu commercial, le contenu de marque et la production et la publication de marque, a déclaré Benjamin Goggin de Business Insider.

Votre entreprise essaie désespérément de sauver son produit phare mourant

Michelle McLoughlin / Reuters

"Un signe que les licenciements sont à venir pourrait être que le produit phare de l'entreprise, le seul produit qui les a toujours définis, commence à se débattre et ils veulent le sauver", explique Cork Gaines, un journaliste sportif de Business Insider qui a couvert les licenciements chez ESPN.

Gaines explique qu'en 2015, le diffuseur était confronté à un problème très fondamental: "Les coûts – dans ce cas, le coût de possession des droits de retransmission d'événements sportifs – montaient en flèche et les revenus – le nombre d'abonnés aux entreprises de satellite et de câblodistribution – diminuait. "

En outre, Gaines dit que certains des spectacles d'ESPN perdaient des notes, y compris son produit phare, "SportsCenter".

"Il est difficile de surestimer l'importance de" SportsCenter "pour ESPN dans les années avant qu'Internet ne rende tout plus accessible." SportsCenter "était la télévision incontournable pour tout amateur de sport. Mais les cotes de l'émission ont chuté, et ESPN a du mal à garder ", a déclaré Gaines sur Business Insider après que ESPN a licencié 100 employés en avril.

ESPN a donc décidé d'essayer de nouvelles choses pour sauver le spectacle. "Cela signifiait que certaines personnes étaient absentes, d'autres étaient présentes, et d'autres encore se sont déplacées", explique Gaines.

Un avis WARN a été émis

Avertissement du ministère du Travail de New York

Si plus de 250 employés à temps plein sont mis à pied, ou si 25 employés à temps plein ou plus sont mis à pied et que cela représente 33% de tous les travailleurs sur le site, une entreprise doit déposer une notification de réadaptation et de recyclage des travailleurs (WARN ) avec le département du Travail de l'État 90 jours avant les licenciements.

Il s'agit d'informations publiques qui peuvent être trouvées sur le site Web du DOL d'un État. À titre d'exemple, voici le site de New York.

IPO flops de votre entreprise

Bande-annonce YouTube / Margin Call

Comme le rapporte Alexei Oreskovic de Business Insider, les licenciements sont souvent le symptôme d'un marché aigre. Si l'introduction en bourse de votre entreprise échoue, cela pourrait être un signe de licenciements.

Votre entreprise embauche trop vite

/ Photo prise le 10 novembre 2019-2020 / REUTERS

Pendant un certain temps, Groupon a été l'entreprise à la croissance la plus rapide au monde.

Lorsque la société a ouvert ses bureaux en Corée deux ans et demi seulement après son lancement, elle a embauché 300 personnes en une semaine en les retirant de la rue, a rapporté The Telegraph. À l'époque, l'entreprise s'était déjà développée dans plus de 40 pays.

En 2015, cependant, la société a annoncé qu'elle licencierait 1 100 personnes et fermerait ses opérations dans sept pays.

Il existe de nombreuses entreprises prospères qui se développent rapidement, embauchent de manière agressive, puis s’installent. Mais lorsqu'une entreprise se développe rapidement, elle risque de dépasser ses besoins et peut éventuellement être forcée de prendre des décisions difficiles.

Il y a déjà eu des licenciements

/ Photo prise le 26 novembre 2019-2020 / REUTERS / Joshua Lott

Le premier cycle de mises à pied est rarement le dernier.

On s'attend à ce que vous fassiez plus avec moins

Michael Duxbury / flickr

Les employés confrontés à des licenciements peuvent d'abord être invités à faire plus avec moins d'employés et de ressources dans un dernier effort pour dégager des bénéfices.

On dit aux gens qu'ils ne peuvent pas travailler à domicile un jour spécifique

Getty Images / Mario Tama

Larry Cornett, fondateur et PDG de Voicekick, écrit sur Medium qu'après avoir travaillé dans la Silicon Valley pendant plus de 20 ans, il en est venu à considérer certaines anomalies comme des signes de licenciements. La perte de la capacité de travailler à domicile en fait partie.

"Les journées de travail à domicile sont assez courantes dans les entreprises technologiques", écrit-il. "Les employés seront informés que tout le monde doit venir au bureau un jour spécifique et qu'il ne peut pas travailler à domicile ce jour-là. Ainsi, le jour de licenciement est identifié."

Votre accès aux comptes professionnels est refusé

Rachel Gillett / Business Insider

Les entreprises suspendront également souvent l'accès aux comptes professionnels afin que vous ne puissiez pas voler d'informations confidentielles, corrompre les données de l'entreprise ou lancer des cyberattaques. Certaines entreprises le feront à titre préventif.

Si vous êtes exclu des comptes protégés par mot de passe et contrôlés par l'entreprise, ce n'est peut-être pas un problème.

Vous êtes invité à une réunion de groupe avec le chef de département, et son assistant personnel vous confirme que vous serez là

/ Photo prise le 26 novembre 2019-2020 / REUTERS / Kevin Coombs

Si la seule fois où vous entendez un assistant personnel d'un cadre concerne une mystérieuse réunion prévue ce matin-là pour l'ensemble de votre service, votre inquiétude pourrait être justifiée.

Les offres d'emploi internes sont supprimées

Rachel Gillett / Business Insider

"J'étais une fois dans une entreprise où j'interviewais pour une promotion, seulement pour découvrir au milieu d'elle que le poste avait été supprimé", a déclaré un journaliste de Business Insider. "L'écriture était à peu près sur le mur, et quand les feuillets roses ont commencé à arriver, je ne peux pas dire que j'ai été un peu surpris."

"C'est toujours difficile," a-t-il noté. "Si cela ne vous arrive pas, cela arrive à quelqu'un avec qui vous avez passé des années à travailler, et vous savez que cela va frapper durement leur famille dans la plupart des cas."

Les cadres supérieurs prennent des mesures pour «améliorer l'efficacité»

Des scènes comme celles de "Office Space" se produisent vraiment.
                                                
                                                  YouTube / Espace de bureau

Introduire des feuilles de temps et faire appel à des consultants est souvent la première étape que prennent les hauts fonctionnaires pour mieux comprendre les équipes et trouver des moyens de resserrer.

Une rédactrice de Business Insider, qui n'a pas vu la fermeture de son entreprise précédente, a déclaré qu'elle aurait dû se méfier lorsque la société a amené un nouveau directeur financier nommé par le conseil d'administration pour examiner les livres. "Ce sont souvent au moins un signe d'un redressement à venir pour l'entreprise, si ce n'est un arrêt total", a-t-elle déclaré.

Ou ils posent une tonne de questions sur ce que vous faites

Conception numérique VFS / Flickr

Les supérieurs vous demandant d'énumérer les tâches et les responsabilités quotidiennes que vous et chacun des membres de votre équipe exécutez est un signe courant de restructuration à venir.

Les demandes de partage de mots de passe, de documents de formation et d'autres choses qui ne peuvent pas être notées sont parfois effectuées pour faciliter les licenciements imminents.

Il y a un déracinement des plantes

bikeriderlondon / shutterstock

"Quel que soit le secret d'une prochaine vague de licenciements, le sceau n'est jamais à 100% étanche aux rumeurs. Il y a toujours un vétéran de la vieille école qui sait quelque chose", écrit Evany Thomas, écrivain de marque et stratège de contenu chez Pinterest, qui détaille être licencié deux fois dans un poste moyen.

"Et la façon dont vous pouvez savoir qu'ils savent, c'est qu'ils commencent à ramener à la maison tous leurs effets personnels accumulés dans des expéditions nocturnes faciles à gérer. À commencer par leurs usines."

Les salles de conférence sont réservées par HR toute la journée

Thomson Reuters

Chaque fois que des salles de conférence sont réservées toute la journée par le service des ressources humaines de votre entreprise, c'est un signe que de grands changements arrivent – et ils ne sont probablement pas bons.

Les bonnes nouvelles comme les bonus et les augmentations peuvent être livrées individuellement de plusieurs manières. Mais les gens des RH préfèrent annoncer de mauvaises nouvelles comme des licenciements à huis clos.

Certains employés de Yahoo savaient que des licenciements allaient arriver en 2015: "Les employés l'ont vu arriver lorsqu'ils se sont rendus au travail, deux à trois salles de conférence à chaque étage ont été soudainement réservées aux RH, toutes les réunions prévues dans la salle ayant été annulées", a déclaré une source à Business Insider .

Hayley Peterson de Business Insider a rapporté que les employés de Sears avaient également spéculé pendant des semaines que des licenciements arrivaient:

"Les nerfs ont explosé lorsqu'une personne a découvert via le calendrier interne de l'entreprise que plus de 30 chambres avaient été réservées simultanément sur le campus de l'entreprise pendant plusieurs heures jeudi pour des" séances de stratégie ". Ces informations ont été partagées sur un babillard électronique et ont conduit de nombreuses personnes à penser que des pertes d'emplois étaient à l'horizon. "

Sears a licencié 130 employés dans ses bureaux en février 2019-2020.

Vous remarquez une sécurité renforcée

Getty Images / Cate Gillon

Peterson a également indiqué que sur les babillards électroniques des employés, les personnes qui ont déclaré avoir travaillé pour l'entreprise Sears ont déclaré qu'il y avait "beaucoup de larmes" lorsque les licenciements ont frappé, en plus d'une sécurité accrue aux entrées des bâtiments.

Comme l'indiquent ces rapports, la mise à pied peut être une expérience très émotionnelle. Les entreprises prendront souvent des mesures de sécurité, comme escorter les employés licenciés de l'immeuble pour faciliter la sortie.

La direction supérieure évite votre regard

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"Quand j'ai été libéré de Friendster, j'ai été aveugle. Je n'ai absolument pas pu le voir venir", écrit Evany Thomas.

"Quand nous avons tous laissé les gens sortir pour les boissons traditionnelles après la mise à pied, tout le monde m'a taquiné pour avoir manqué les signes. 'Vous voulez dire que vous n'avez pas remarqué que la haute direction avait cessé d'établir un contact visuel il y a des semaines? Amateur.'"

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