Prenez ces mesures si vous pensez que votre entreprise pourrait être restructurée …

La nouvelle vient d'arriver dans votre boîte de réception. Ou peut-être même dans votre oreille, chuchoté à travers la chaîne de commérages d'un collègue à un autre – l'entreprise se restructure.

La première question que vous vous posez est probablement: "Qu'est-ce que cela signifie pour moi?" Et c'est une bonne question, car il y a quelques résultats différents.

Mais ce que je veux que vous sachiez d’abord, c’est que cela fait malheureusement partie du travail dans le monde d’aujourd’hui. Et bien que cela ne soit pas réconfortant pour le moment, vous apprendrez qu'une fois que vous y survivrez une fois, vous pourrez y survivre à nouveau.

Donc, après avoir pris une profonde inspiration, je veux que vous fassiez ce qui suit:

1. Recueillir des informations

Vous voulez commencer par comprendre ce qui se passe. Souvent, les grandes entreprises publient un communiqué de presse sur l'ampleur et la portée des licenciements à venir. Si vous travaillez pour une petite entreprise qui ne garantit pas une présence dans les médias, ça va. Profitez de la transparence, de la communication ouverte et de l’exposition au leadership qui accompagnent souvent le travail pour une petite organisation.

Si votre patron (ou le leadership en général) se fait un plaisir de vous informer, vous devez poser les questions suivantes:

  • Y aura-t-il des licenciements?
  • Comment décident-ils?
  • Qui décide?
  • Maintenant, vous n'obtiendrez peut-être pas toutes les informations souhaitées, mais plus vous en obtiendrez, mieux ce sera.

    En relation: Vous êtes viré: voici un plan en 9 étapes pour rebondir

    2. Connaissez votre valeur

    Consolez-vous du fait que vous apportez quelque chose d'incroyable à la table. Et si vous vous sentez incertain à ce sujet, si ce syndrome de l’imposteur s'introduit, prenez du recul et rappelez-vous les réalisations passées.

    Rassemblez les anciennes évaluations des performances, repensez aux conversations que vous avez eues avec votre patron et réfléchissez à l'impact de votre travail sur le succès de l'entreprise. Notez vos contributions et réalisations de la manière la plus quantitative et numérique possible. Réfléchissez aux façons dont vous avez travaillé dans les différents services et à la façon dont vos compétences peuvent être utiles de diverses manières au sein de l'entreprise. Si vous êtes en mesure de vous connecter avec un décideur clé, cela peut s'avérer utile.

    3. Montez dans le radar du décideur

    C'est plus facile à dire qu'à faire. Mais cela peut vraiment vous aider dans ce type de situation si vous êtes en mesure de trouver un moyen de le faire.

    Quand mon ami a eu vent du fait que son entreprise cherchait à réduire les effectifs de moitié, il a fait son pas. En tant que nouveau membre de l'équipe de direction d'une petite institution financière, il a prévu du temps avec le PDG pour définir la nature, l'importance et l'impact de son poste. La réunion a conduit le PDG à suggérer une journée complète d'observation pour mieux comprendre ses tâches quotidiennes.

    En relation: C'est le moyen émotionnellement intelligent de renvoyer quelqu'un

    Bien sûr, cela le mettait un peu mal à l'aise, mais non seulement il gardait son emploi, il se faisait un nouvel et important allié. Rencontrer le PDG n'est peut-être pas réaliste pour vous, mais vous pouvez toujours essayer de planifier du temps avec des personnes qui devraient être au courant de vos réalisations, contributions et impact.

    4. Commencez à tendre la main à votre réseau indépendamment

    D'accord, en supposant que vous avez fait ce que vous pouvez pour contrôler la situation, vous voulez également être réel et reconnaître que vous pouvez perdre votre emploi sans faute de votre part et encore plus vite que vous ne le pensiez. (Et si cela se produit, lisez ceci.)

    Au lieu de rester assis à anticiper avec impatience les nouvelles, commencez à vous adresser à votre réseau, à mettre à jour votre CV et à peaufiner LinkedIn. Voir les opportunités qui s'offrent à vous en dehors de l'entreprise et savoir que vous avez des options peut vous apporter énormément de confort et même un potentiel de levier.

    En relation: Pourquoi nous devons cesser de penser à se faire virer comme une mauvaise chose

    Il y a tellement de choses dans ces moments que vous n'avez absolument aucun contrôle, mais vous préparer à une recherche d'emploi est quelque chose que vous pouvez faire.

    Cela dit, vous pensez peut-être que votre position actuelle ne vaut pas la peine de se battre. C’est bien – cela pourrait être l’occasion de chercher un nouvel emploi ou même une nouvelle carrière. Je me suis éloigné de mon rôle pour poursuivre ma passion de recruteur et coach de carrière. J'ai regardé client après client quitter leur poste actuel uniquement pour décrocher des emplois dans des entreprises plus passionnantes.

    Faites confiance à votre instinct et pariez sur vous-même, car de grandes choses peuvent être à portée de main pour vous aussi.

    Cet article a été initialement publié sur The Daily Muse et est reproduit avec permission.

    Plus de la muse:

    Prenez ces mesures si vous pensez que votre entreprise pourrait être restructurée …
    4.9 (98%) 32 votes